2020年3月新員工培訓

發布時間:2020年4月2日 9:49:07  閱讀次數:231

    為了補充公司新鮮血液,提升生產人員知識水平,2020年易和公司招聘了16名全日制大專以上學歷的高素質人員,作為公司精益改善的后備力量。投入到生產一線了解產品工序間的斷點,運用精益的眼光發現問題、解決問題,從而培訓出一批高素質高效率的改善人員。

   為了補充公司新鮮血液,提升生產人員知識水平,2020年易和公司招聘了16名全日制大專以上學歷的高素質人員,作為公司精益改善的后備力量。投入到生產一線了解產品工序間的斷點,運用精益的眼光發現問題、解決問題,從而培訓出一批高素質高效率的改善人員。

   然后進行《勞動紀律》、《企業文化》、《精益概論》、《八大浪費》、《改善原則》《標準作業》《TPM設備保全》等一系列知識培訓。使新員工逐步從淺到深的認識、認知到公司理念、價值觀及精益生產的推行。

   3月20日,易和公司組織新員工進行階段性座談和學習心得分享,每名學員都發表了自己的感受和收獲:大家雖然對精益了解不是太深,但是會在以后的學習中不斷的完善自己。

   也有新學員在培訓過程中感到困惑,不知道培訓過后會被分配到哪個崗位,對自己的定位不清晰。對此,培訓負責人李建剛說:公司會按照精益項目分組將新學員分到各車間的具體項目中(如:某產品的效率提高、標準作業等),在經歷不同項目的問題解決中,培養自身的能力。

    3月26日王總與新員工進行座談,各學員紛紛講述了自己的學習情況和扎根易和的決心,各組精益指導員對項目組的成員進行了評價并對以后的改善工作進行了表態,最后王總用《人生如蓮》的寄語,教導新學員們成功不是浮在水面上那朵看得見的花,而是長久的知識積累和沉淀。

   在兩個星期的培訓后,學員也依次跟隨精益指導員投入到了具體的改善項目中。公司對這一批新成員充滿了期望,也相信我們的新學員能夠在改善項目中學中干,干中學,成為易和公司精益生產路上中堅力量。

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